Les salaires minimaux à compter du mois de septembre 2023

Le tableau ci-dessous reprend les salaires minimaux conventionnels en vigueur au 1er septembre 2023.

Lorsque le salarié dispose d'une qualification professionnelles de branche en rapport avec l'emploi-repère occupé, il bénéficie d'une rémunération horaire brute au moins équivalente à la rémunération majorée prévue par la convention collective lorsque celle-ci en prévoit une.

De plus, lorsque cette qualification est acquise par le salarié du particulier employeur au cours du contrat, le particulier employeur s'assure que la rémunération du salarié soit au moins égale à la rémunération majorée prévue par la convention collective.

Le montant minimum de chaque prestation en nature telle que définie aux termes de l'article 144 du socle spécifique « salarié du particulier employeur » de la convention collective reste inchangé :

• coût d'un repas : 4,70 € ;
• coût du logement : 71 €.

Si l'importance du logement le justifie, une évaluation supérieure pourra être prévue au contrat.

Pour rappel, les prestations en nature sont déduites du salaire net.